公司簡(jiǎn)介

      COMPANY INTRODUCE

      云通物聯(lián)

      COMPANY INTRODUCE

      致力為客戶提供一體化智能應(yīng)用解決方案

      云通物聯(lián)以物聯(lián)網(wǎng)為基礎(chǔ),構(gòu)建消防大數(shù)據(jù)中心,運(yùn)用物聯(lián)網(wǎng)、大數(shù)據(jù)、云計(jì)算、三維建模及人工智能等先進(jìn)技術(shù)進(jìn)行系統(tǒng)的構(gòu)建及應(yīng)用研究。具有成熟的iLink物聯(lián)網(wǎng)服務(wù)平臺(tái),涵蓋消防物聯(lián)網(wǎng)系統(tǒng)、智慧易消防應(yīng)用系統(tǒng)、視頻AI分析系統(tǒng)、滅火救援應(yīng)用系統(tǒng)、智能接處警系統(tǒng)、消防技術(shù)服務(wù)系統(tǒng)等。同時(shí),云通物聯(lián)基于物聯(lián)網(wǎng)技術(shù)與人工智能技術(shù)自主研發(fā)出消防數(shù)據(jù)傳輸裝置、無(wú)線液位/水壓傳感設(shè)備、 邊緣計(jì)算分析設(shè)備,是國(guó)內(nèi)智慧消防建設(shè)解決方案領(lǐng)域頭部供應(yīng)商。

      云通物聯(lián)自成立以來(lái)陸續(xù)通過(guò)高新技術(shù)企業(yè)認(rèn)證、IS09001 質(zhì)星體系認(rèn)證、ISO45001職業(yè)健康安全管理體系認(rèn)證、ISO14001環(huán)境管理體系認(rèn)證、計(jì)算機(jī)軟件開發(fā)的售后服務(wù)認(rèn)證、合肥市大數(shù)據(jù)企業(yè)證書、科技型中小企業(yè)等。同時(shí),云通物聯(lián)獲得多項(xiàng)外觀專利、發(fā)明專利、實(shí)用新型專利,以及三十多項(xiàng)軟件著作權(quán)。


       

      公司簡(jiǎn)介

      企業(yè)文化

      corporate culture
      務(wù)實(shí)

      務(wù)實(shí)

      PRAGMATIC
      創(chuàng)新

      創(chuàng)新

      INNOVATION
      專注

      專注

      FOCUS
      專業(yè)

      專業(yè)

      PROFESSION

      合作單位

      Cooperative units

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      歡迎與云通物聯(lián)一起創(chuàng)造未來(lái),我們將賦予您更具挑戰(zhàn)性的工作
      有意者請(qǐng)將簡(jiǎn)歷發(fā)至郵箱:yuntong@yx-ilink.com或致電:0551-62390996
      安徽省 - 合肥市 - 蜀山區(qū) 部門 : 云通物聯(lián) 工作年限 :3-5年 學(xué)        歷 : 本科 招聘人數(shù) : 2人
      安徽省 - 合肥市 - 蜀山區(qū) 部門 : 云通物聯(lián) 工作年限 :不限 學(xué)        歷 : 專科 招聘人數(shù) : 1人
      工作職責(zé):
      1、根據(jù)公司人力資源規(guī)劃及各部門、各項(xiàng)目組需求開展招聘工作;
      2、根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需求,統(tǒng)籌各部門的招聘需求,制定招聘計(jì)劃;
      3、建立和優(yōu)化公司的招聘流程和招聘體系;
      4、負(fù)責(zé)招聘渠道開發(fā)、拓展及維護(hù)工作;
      5、執(zhí)行招聘、甄選、面試、談薪、跟蹤到崗;
      6、根據(jù)招聘進(jìn)展,進(jìn)行招聘效果分析及跟蹤工作;
      7、建立后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制;
      安徽省 - 合肥市 - 蜀山區(qū) 部門 : 云通物聯(lián) 工作年限 :1-3年 學(xué)        歷 : 專科 招聘人數(shù) : 2人
      工作職責(zé):
      1、根據(jù)公司人力資源規(guī)劃及各部門、各項(xiàng)目組需求開展招聘工作;
      2、根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需求,統(tǒng)籌各部門的招聘需求,制定招聘計(jì)劃;
      3、建立和優(yōu)化公司的招聘流程和招聘體系;
      4、負(fù)責(zé)招聘渠道開發(fā)、拓展及維護(hù)工作;
      5、執(zhí)行招聘、甄選、面試、談薪、跟蹤到崗;
      6、根據(jù)招聘進(jìn)展,進(jìn)行招聘效果分析及跟蹤工作;
      7、建立后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制;

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